Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines

• Représenter l’entreprise dans la gestion des RH sur l’aspect opérationnel et stratégique, notamment en matière d’évolution des métiers.
• Être garant du climat social, construire les parcours professionnels et accompagner à la transformation digitale de l’entreprise.

BLOC 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH

• Garantir l’application du droit social dans un processus RH
• Mettre en œuvre une politique de développement continu des process RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Améliorer un processus paie et exploiter un ERP ou un PGI

BLOC 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

• Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
• Favoriser le dialogue social dans une organisation

BLOC 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales :

• Conduire un projet RH innovant
• Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
• S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)

• Chargé de ressources Humaines
• Chargé de processus RH
• Chargé de missions spécifiques (handicap – RSE- Projets innovation RH – GPEC)
• Chargé de formation
• Chargé de recrutement
• Chargé de gestion sociale
• Chargé de gestion du personnel
• Chef de projet RH
• Coordinateur RH
• Chargé de développement RH

• Éligible aux formations de niveau 7 (BAC + 5)

• Possibilité d’admission parallèle, se rapprocher du service Inscription

• Cours et cas pratiques
• Approche pédagogique par le jeu
• Salles informatiques et Centre de ressources
• Accompagnement personnalisé
• Blocs de compétences animés par des intervenants du métier

• Deux évaluations à minima par semestre et par matière adaptées au type d’épreuve préparée (oral, écrit, étude de cas, mise en pratique)
• Entraînement à l’examen
• Certification : grand oral devant un jury de professionnels puis étude des dossiers des candidats
• Évaluation par blocs de compétences
• Il est possible d’obtenir une certification partielle ou totale
• Visites pédagogiques en entreprise

• Contrat d’Apprentissage & Professionnalisation : Coût de la formation pris en charge par l’OPCO / l’entreprise
• Autre situation : Nous consulter

Diplôme de niveau européen 6 de l’institut supérieur commerce et gestion

BACHELOR

Date d’enregistrement à la certification : 29/06/2020