Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines
Diplôme de niveau européen 6 de ll’institut supérieur commerce et gestion
BAC + 3
Date d’enregistrement à la certification : 29/06/2020
Public
- À partir de 15 ans sous condition et jusqu’à 29 ans révolus pour les contrats en alternance
- Sans condition d’âge pour les personnes en situation de handicap
Pré-requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 ( BTS / BAC+2 )
Durée
- 450 heures / 12 mois
- Alternance 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
Modalités et délais d'accès
- Candidater en ligne
- Se présenter et satisfaire à l’entretien de motivation
- Rentrée prévue en Septembre / Octobre
Objectifs
- Représenter l’entreprise dans la gestion des RH sur l’aspect opérationnel et stratégique, notamment en matière d’évolution des métiers.
- Être garant du climat social, construire les parcours professionnels et accompagner à la transformation digitale de l’entreprise.
Programme et contenu
BLOC 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Garantir l’application du droit social dans un processus RH
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des process RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP ou un PGI
BLOC 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans
une organisation
BLOC 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales :
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Débouchés professionnels
- Chargé de ressources Humaines
- Chargé de processus RH
- Chargé de missions spécifiques (handicap – RSE- Projets innovation RH – GPEC)
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé de gestion sociale
- Chargé de gestion du personnel
- Chef de projet RH
- Coordinateur RH
- Chargé de développement RH
Poursuite d’études
- Diplôme de niveau 6 :Master Ressources humaines /Master Professionnel Ressources humaines
Passerelles
- Diplôme équivalent d’enseignement général ou d’une autre branche professionnelle (sur étude de dossier)
Méthodes et moyens mobilisés
- Formation par Blocs de Compétences avec mises en situations
- Blocs de compétences animés par des intervenants du métier
Modalités d’évaluation
- Évaluation en cours de formation ( écrit individuel, écrit de groupe, oraux).
- Certification : grand oral devant un jury de professionnels puis étude des dossiers des candidats
- Au fil du parcours, des évaluations formatives, des autoévaluations ainsi que des bilans permettent de valider les acquis et d’identifier les axes d’amélioration.
Tarifs de la formation
Contrat d’Apprentissage & Professionnalisation : Coût de la formation pris en charge par l’OPCO / l’entreprise
Niveau de diplôme / Validation
Diplôme de niveau européen 6 de ll’institut supérieur commerce et gestion
BAC + 3
Date d’enregistrement à la certification : 29/06/2020
Contact
Sébastien PINEAU
contact@campus120.cci.fr
05 49 37 44 85
Lieu de la formation
120 rue du Porteau
86000 Poitiers
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos établissements sont engagés dans une démarche de progrès pour l’accessibilité des centres de formation, en collaboration avec le Centre Ressource Formation Handicap. Pour connaître la faisabilité de votre projet de formation, contactez directement notre référent handicap : referent-handicap@campus120.cci.fr
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