Leadership : mobilisez vos qualités

• Développer sa capacité à fédérer ses équipes.
• Susciter la mobilisation autour de projets et d’objectifs communs.

Mieux comprendre le leadership

• Qu’est-ce que le leadership (définition, représentation, illusions…).
• Sur quoi repose-t-il ?
• Sur quelle éthique s’appuie-t-il ?
• Quelles conditions sont nécessaires à son développement ?

Développer son assurance

• Apprendre à s’appuyer sur une vision claire, réaliste du leadership.
• Mettre en évidence ses stratégies internes (ce que l’on ressent, se dit, se pense…) et repérer ce qui contribue ou nuit au leadership.
• Renforcer sa confiance en soi.

Développer son savoir-faire relationnel

• Analyser les fondements de ses positions : le sens, la pertinence au regard d’un contexte et de conséquences.
• Exprimer ses demandes, ses reproches avec affirmation, sans agressivité.
• Savoir écouter, comprendre les points de vue différents des siens, et en faire un sujet d’échange plutôt que d’affrontement.
• Acquérir une souplesse comportementale et l’accès aux différents registres de la communication (fermeté, pédagogie, ouverture…).
• Agir avec éthique

• Supports visuels,
• Écrits
• Études de cas
• Documentation remise aux participants

• Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
• Une évaluation des acquis sera réalisée par le formateur.
• Elle permettra d’attester de l’acquisition des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.

• Salarié et demandeur d’emploi : nous consulter